​45歲就退休？ 日三得利社長倡「活躍勞動市場」 網炎上：拋棄弱者

世界人口壽命延長，而生育減少是全球的趨勢，人口高齡化的狀況，驅使退休年齡也跟著往後延。但近日，日本知名企業三得利控股社長新浪剛史，卻提出「45歲退休制」的驚人想法，引起網友熱議，社交網站上也出現巨大的反對聲浪。

新浪剛史認為，勞動市場「活躍化」有助於經濟發展，也能促進人才朝向「成長型產業」轉移，他希望勞工早點退休後能繼續學習，不再依賴公司，認為這樣的制度能讓勞動者的心態和社會向前發展。事實上，新浪剛史去年9月接受共同社採訪時就曾表示，年輕人辭職是「好事」，因為他們比自己這代人年輕的時候更有機會。

▲新浪剛史認為活躍的勞動市場有助於經濟發展。（圖／翻攝自週刊東洋經濟）

而新浪剛史之所以提出「45歲退休」，是希望能取代二戰後的幾十年裡，長久以來的「終身雇傭制」。但45歲退休對大多數人來說還是太早，網友認為45歲還正值壯年，身上也還背負著房貸和育兒的壓力，若在此時退休，未來計畫會被打亂，認為新浪剛史是在「拋棄弱者」。日本法政大學經濟學教授水野和夫強調，勞工普遍追求工作穩定性，而穩定雇用也是企業職責，企業需避免人才流動率過高的問題。

▼網友認為「45歲退休」是在淘汰弱者。（圖／翻攝自免費圖庫PIXABAY）

日本先前才因為要解決嚴重的少子化和高齡化問題，於今年4月實施《改正高年齡者僱用安定法》，規定企業員工退休年齡為65歲，之後可選擇自主退休，或者再繼續工作5年，等同邁入70歲退休時代，相較於新浪剛史所提的45歲，足足差了25歲之多；而我國則因國民平均壽命已提高至76歲，因此於民國105年，將強制退休年齡延後至65歲。要如何解決勞動力問題，將生產力發揮到最大值，是各國都需正視的問題。