訂雞排珍奶「沒揪」算職場霸凌？民眾意見兩極

勞動部「職場霸凌防治專章」將於7月正式上路，明訂五大職場霸凌可能樣態，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用及名譽侵害等，若企業未妥善處理，最高可處300萬元罰鍰，情節重大還可加重至450萬元。至於民眾熱議的「訂雞排、珍奶故意沒揪同事」是否算霸凌，勞動部表示，原則上因與工作職務無直接關聯，不一定構成霸凌，但仍須視個案情況判斷。

許多上班族認為，如果全公司刻意排擠特定同事，多少會感到不舒服；也有人認為只是同事交情問題，未必算霸凌。不過像是當眾羞辱、刻意打低考績、排除工作資訊等行為，則被認為已明顯踩到霸凌紅線。

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