凱米颱風進逼,氣象署預估將帶來強風豪雨。(圖/資料照,取自年代新聞)
中颱凱米來勢洶洶,中央氣象署預估,凱米將於24日、25日最靠近台灣,目前暴風圈持續擴大,預計帶來強風豪雨,請民眾做好防颱準備。而大家最關心的颱風假,《年代新聞》也整理出7大颱風假相關勞工權益Q&A,帶你一次看。
Q1:颱風假被要求上班,可以不去嗎?
可以,在颱風天等特殊情況下,勞工有權基於安全考量選擇不出勤,這被稱為行使「退避權」。但雇主也有權利不付當日薪水,但不能因此扣發勞工全勤獎金、強迫用其他假別處理、強制補班及解僱等不利處分。
Q2:若上下班途中、工作或居住地任一轄區停班的話,是否能不出勤?
勞動部指出,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,當颱風發生時,勞工若因風雨太大、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時,勞工可因有「正當理由」而不出勤。
Q3:颱風假老闆可以要求我在家上班?
若公司與員工提前達成共識,可將颱風天的工作模式轉為居家辦公。在此情況下,員工應如常工作,公司也需按正常標準支付薪資。
Q4:「颱風假」的薪水該怎麼算?
勞動部說明,當雇主要求員工在颱風天出勤時,薪資一定要照常計算,若當日是「工作日」應按照標準工資支付。此外,建議雇主可發給加班費或津貼,公司也要留意員工通勤狀況,給予支援。
若是「休息日」,應依勞基法給予加班費,計算公式如以1天上班8小時為例:加班前2小時:(每小時工資)x(4/3)× 2,後6個小時則是(每小時工資)x(5/3)× 6。
Q5:正常出勤或居家上班可以申請補休嗎?
颱風假的目的是保護員工安全,而非給予休假。它被視為正常工作日,不另外安排補休時間。
Q6:颱風假上班時遭遇災害怎麼辦?
若員工在颱風假期間,應要求出勤並不幸發生職業傷害,公司須依法提供公傷病假,同時按《勞動基準法》規定給予職災補償,必須確保員工在特殊情況下工作的權益保障。
Q7:停班停課的基準為何?
-通案性:綜合考量風力因素、雨量等因素。
1. 兩者因素皆依據氣象預報,颱風暴風半徑於4小時內可能經過之地區,其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上;降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。
-非通案性
1. 依據氣象預報,是否已達天然災害停止上班及上課作業辦法第4條第1款、第2款之基準難以決定時,如基於學生安全等考量,各通報權責機關首長得先行決定停止上課,但仍照常上班。
2. 風力或降雨量未達停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班課安全或有致災之虞時。
3. 停止上班課後,該地區因風災過境造成普遍性災害,其風力雖已減弱,未達上開停止上班課之風力基準,但須繼續停止上班課,以利善後清理。