黃仁勳經營術曝光！「企業扁平化」管理市值百兆公司

有「AI教父」之稱的輝達執行長黃仁勳，經營公司的作風卻和傳統的大老闆不同。黃仁勳信奉所謂的「企業扁平化」，基層員工不用透過層層中階主管來向高層報告。而在輝達內部行之有年的「T5T信件」制度，讓員工可以直接寄信給黃仁勳溝通，藉此提高公司運作效率，黃仁勳每天都會親自閱讀超過100封T5T郵件，了解員工想法與困境，藉此調整公司運作方向，或許這樣的領導風會讓部分員工吃不消，但也成為輝達成功的關鍵。

輝達內部行之有年的「T5T信件」制度，員工可寄信給黃仁勳溝通，提高公司運作效率。